Stakesin tuoreen tutkimuksen mukaan ne vanhustenhuollon osastot, joilla työntekijät kokevat johtamisen oikeudenmukaiseksi, ovat muita tuottavimpia.
Tutkimus on osa Hoitova-hanketta, jossa kysyttiin vanhustenhuollon henkilöstön kokemuksia johtamisesta.
Reilu pomo parantaa tuottavuutta vanhustenhuollossa
Stakesin tuoreen tutkimuksen mukaan ne vanhustenhuollon osastot, joilla työntekijät kokevat johtamisen oikeudenmukaiseksi, ovat muita tuottavimpia.
Tutkimus on osa Hoitova-hanketta, jossa kysyttiin vanhustenhuollon henkilöstön kokemuksia johtamisesta.
Saman tutkimusryhmän aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että henkilöstön hyvinvointi on yhteydessä vanhusten hyvään hoitoon. Nyt julkaistu tutkimus osoitti, että oikeudenmukaisesti johdetuissa yksiköissä myös työskennellään tehokkaammin. Osastojen tuottavuutta mitattiin tarkastelemalla kustannusten ja tuotettujen hoitopäivien välistä suhdetta siten, että myös asiakkaiden kuntoisuus otettiin huomioon.
Tutkijoiden mielestä johtamisen ja päätöksenteon oikeudenmukaisuuden parantaminen onkin yksi keskeinen tavoite työpaikkojen kehittämisessä. Oikeudenmukaisen johtamisen ja päätöksenteon periaatteita tutkimuksessa määritti:
- työntekijän oikeus tulla kuulluksi omassa asiassaan
- johdonmukaiset säännöt (ihmisiä kohdellaan samojen periaatteiden mukaan
- samat säännöt pätevät tänään ja huomenna)
- päätöksenteon puolueettomuus
- päätösten perustuminen oikeaan tietoon
- se, että päätökset ovat korjattavissa
- selkeät päätöksentekoperiaatteet, jotka on kerrottu niille, joita päätökset koskevat
Aiemmissa tutkimuksissa oikeudenmukaisuuden on havaittu lisäävän työntekijöiden sitoutumista työpaikkaan, parantavan yhteistoiminnan edellytyksiä sekä vähentävän kitkaa henkilöstöryhmien välillä.
Oikeudenmukainen kohtelu on yhdistetty parempaan suoriutumiseen työssä ja erilaissa koetehtävissä. Sen on myös havaittu olevan tärkeä työntekijöiden terveyttä suojaava tekijä vähentäen sairastumisriskiä.
Sen lisäksi että oikeudenmukainen johtaminen parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja vähentää terveysongelmia, sillä näyttäisi olevan myös organisaation tuottavuutta ja tehokkuutta parantava vaikutus.
Lähde: Stakes
|
